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　　（四）年龄要求为：硕士研究生年龄不超过38周岁（1988年1月1日之后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（即1986年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁（即1981年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁（即1976年1月1日以后出生）。其中，紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁。

　　（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2026年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且报名时无工作单位；国（境）外同期毕业人员，须在2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2024年、2025年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历（学位）证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向应届毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。

　　（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。因未准确或未按要求填写个人信息、招聘要求的相关信息及提供招聘要求的相关材料，导致初审、资格复审不能通过或不能参加考试的，后果自行承担。

　　招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.应聘人员在报名时，请在“考生简历（含学习经历从高中填起）”栏中按要求填写学习经历（具体学校、专业及起止年月）及工作经历（具体单位、职务及起止年月），未填写的视作无相关经历。同时，请在“科研成果”栏中详细填写自己的研究方向、主要的论文著作（注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者〔导师为第一作者〕等信息）、研究课题（注明主持或参与以及排名、科研经费等信息）和科研奖励（注明排名、奖励级别等信息）等情况，未填写论文及课题情况的视作无相关科研成果。

　　应聘人员在报名时，须在“材料信息”栏中上传招聘要求的相关材料扫描件，具体如下：

　　（2）最高学历、学位证书及学信网学历学位证明（学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告），国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；

　　（3）未就业的须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，已就业且已离职人员须出具离职证明，所注明的离职时间需在网上报名前；

　　（4）学术成果、奖励证书、专业技术职务资格证书等岗位要求的相关证明材料；

　　（5）应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

　　3.短期招聘岗位，开考比例为1:3，如未达到开考比例，将取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。学校将通过短信或电话等方式通知应聘人员参加考核的时间和地点。应聘人员须按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　4.资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　（3）5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员（距服务期满不足6个月除外），或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　考核前，我校将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员报名时要求提供证明材料的原件，并提交复印件（按顺序装订成册）。

　　面试按照我校制定的面试办法执行。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线分），面试成绩当场告知考生。总成绩即为面试成绩。

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不递补。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

　　聘用备案后，自学校通知签订聘用合同之日起30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

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